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まめ知識 2019.04.12

4月からはじまる『有給休暇の取得義務化のコト』~パートやアルバイトも対象に~

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2019年4月より労働基準法が改正され、労働者の有給休暇の取得が義務化されました。これは、正社員だけではなく、パートやアルバイトの方も対象となります。
これからは、今まで取りづらかった有給休暇を堂々と取ることが可能です。そもそも、パートやアルバイトの方でも、有給休暇を取得できるということを知らなかった方もいらっしゃるのではないでしょうか?

近年注目される働き方改革に伴い、有給の取得がしやすくなることはありがたいですね。もらえる有給休暇日数や、取得が義務となる対象者は、条件によって変わるようです。

有給休暇をもらえる条件は?


労働基準法では、労働者の心身のリフレッシュを目的として、業種、業態にかかわらず、また、正社員、パートタイム労働者などの働き方の違いは関係なく、雇われた日から6月間続けて勤務し、全ての労働日の8割以上出勤した労働者には、毎年、一定日数の有給休暇を与えることが決められています。

もらえる有給日数は?

もらえる有給日数は、勤続年数と、1年間または週の所定労働日数によって決まります。所定労働日数とは、企業との就業規則や雇用契約書で定められた労働者の労働時間のことです。
(厚生労働省ホームページ参照:年次有給休暇付与日数参考 )

義務になるのは10日以上の有給休暇を与えられている方のみ

年10日以上の有給休暇が与えられている労働者に対して、全ての企業において、有給休暇の日数のうち年5日は、企業が時季を指定して取得させることが必要となりました。
つまり有給休暇のうち5日間は、企業が何月何日というような具体的な月日ではなく、ある程度の具体的期間を指定し、有給休暇を取得させることが義務化されたということです。指定されるというと、自由に取得できないのでは?と感じてしまいますが、指示されたある程度の長い期間の中から、日にちを選ぶことができると考えられます。また、企業側は、労働者の意見を聴取し、その意見を尊重するように努める必要があるので、自由度はあると考えられるのではないでしょうか。そして、企業の指示によって休むことになるので、遠慮なく取得することができるとも考えられます。
既に5日以上を取得した労働者に対しては、時季指定は行われません。

みんなが有給取得ができる雰囲気づくりを。


今回義務の対象とならなかった方も、有給取得は与えられている権利です。有給取得をしやすい雰囲気になることが期待できます。
有給を取得できることは喜ばしいことですが、企業は人手不足となることも考えられます。業務が滞ることの無いように効率化を行い、仕事を早く終えて、気持ちよく休暇を楽しみたいものですね。
(厚生労働省ホームページ参照:年次有給休暇の時季指定義務について

 

記事/tao

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